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AI应届生拿80万年薪?人才供应不足,AI就业方向有哪些?-紫金网

2020年3月16日, by admin, category 亚博电竞app有用吗

一年之计在于春,“金三银四”更是招聘市场的黄金时期。

然而,似乎去年年尾的“招聘寒潮”还未过去。

面对“互联网寒冬”,不少求职人士想拿到理想offer并不容易。

降薪、裁员、缩招,不少公司的一系列措施,都让很多人在寒风中瑟瑟发抖。

就业形势严峻的同时,人工智能方向的岗位却供不应求。

据报道深圳某名企AI岗位,近期招聘对应届博士生开出80W年薪的酬劳,甚至招聘负责人玩笑道“有多少,要多少”。

一边是寒冬期,理想offer难拿;一边是AI岗位开出高薪,且HC不设限。

双重对比下,小N不禁想,AI岗位的竞争激烈吗?

小N在知乎上,还刷到了高关注度的此类问答——

AI岗位竞争激烈程度,小N找到的一些答案,总结起来有如下三点:

1。

AI岗位的招聘市场,人才供应不足;

2。

AI专业的就业方向中,近年来发展蓬勃的深度学习,正是机器学习的一个非常接近人工智能的分支;

3。

从事AI方向的工作,需要精通项目经历。

那么,面对“来势汹汹”的AI岗位招聘,想要从事相关工作的你该如何准备呢?

1「岗位空缺」≠「应聘0难度」

从产业及行业趋势来看,中国人工智能企业数量已突破四位数,人工智能人才缺口突破百万。

有数据预测,到2020年,中国人工智能产业规模将攀升至1500亿,人才缺口更是突破二百万。

招聘市场上,除BAT一线互联网公司外,其它如医疗、教育、汽车、金融等行业都在招揽AI人才。

炙手可热的AI岗位在年薪方面的表现依旧亮眼。

尽管行业人才需求大,但‘’50万没招到人”的梗并非传说。

岗位需求大于供给的原因,一方面是由于市场回归理性,招聘方更倾向于有强动手能力的且擅长某方面的候选人;另一方面是人才储备不足,相关领域的硕博培养需要时间和项目的积淀与锤炼。

因此,人才紧缺催生的并不是“来者不拒”而是不设上限的“择优录取”。

企业真正的需求,更多聚焦于应聘者清楚业务,如何解决AI问题。

2「背景match」≠「精通项目」

从应聘者个人角度来看,不少背景学历match的求职者被“拒之门外”。

有HR分享过这样一个实例:

-“我曾经发表过xxxx论文”

-“我曾经在xx比赛中拿过奖”

-“我在实验室中做过XX实验”

-“同学很优秀,那么请答一下这道算法题……算法没做出来呀,别紧张,那么这道数学题会回答吗?



……

没有扎实的功底和项目经历,求职者面试就会被HR“刁难”到。

背景match已经在众多求职者领先一步,却并不等同于有极强的工程能力。

总结下来,本身已经背景match的同学首先务必要夯实基础,其次尽可能专注于某个方向、贴近业务需求。

如果有时间的话,不妨多补充下自己的项目能力,保持持续学习能力、培养自己的工程能力,在求职过程中一直“快人一步”。

3顺应技术趋势,抓住人工智能时代的机会

除了学习动力、学习能力外,如何培养自己的工程能力呢?

在实际工作中如何解决问题?

有编程基础的自己是否也能抓住机遇,从事高薪的AI工作呢?

简言之,对于背景match的学生党,斩获一份高薪AIoffer,继续从事前沿技术工作,是一个不错的选择;对于已经工作的技术人员,抓住机遇,培养sense,积累技术,在技术变革中立于不败之地,给自己添加更多筹码。

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